— Isso pode acontecer com algumas pessoas, principalmente aquelas que têm uma baixa autoestima. Quando uma pessoa é afetada pelo poder, e ele sobe à cabeça, a vaidade e a arrogância tomam a direção da situação para camuflar uma autoestima muito baixa — explica a psicóloga e psicanalista Renata Bento. 

Para identificar se a sensação de poder fez você perder a noção de seus limites, é preciso buscar autoconhecimento e inteligência emocional. Se a mudança está ocorrendo com alguém próximo, é importante observar o padrão de comportamento dessa pessoa.

— Algumas se comportam de maneira autoritária por causa da pressão só num determinado dia. Devemos observar se o sujeito está fazendo isso com frequência. Quem está à volta não pode aceitar a agressão nem achar que este comportamento é normal — afirma Paula Emerick, neuropsicóloga e fundadora da Solace Institute.

E quem acha que autoritarismo é uma qualidade apreciada em um líder está bem enganado.

— Mais que qualificações técnicas, procuramos profissionais que tenham habilidades sociais, pois pouco adianta o gestor saber tudo da parte técnica e não conseguir estimular a equipe para que seus integrantes mantenha-se motivados — pondera Vitor Mattoso, especialista em Gestão e Liderança Criativa.

‘Para mostrar eficiência no cargo, ele surtou’

X. Analista comercial de 25 anos

Faço parte de uma equipe pequena dentro da empresa em que trabalho. Quando minha chefe saiu de férias, o mais experiente dos nossos colegas assumiu por duas semanas o cargo de coordenador. A equipe achou que seria ótimo, pois tínhamos uma boa relação com ele. Mas na ansiedade por mostrar eficiência no cargo, ele deu uma surtada. Começou a levantar os erros cometidos por cada um do grupo para contar para a nossa chefe no retorno dela. Ele também exigia que cumpríssemos atividades no prazo dele, mesmo sabendo que era inviável, afinal de contas ele era um de nós. Depois que a chefe voltou, nossa relação com ele nunca mais foi a mesma.

Às vezes, é preciso mudar de postura

Quem assume um cargo de liderança, normalmente precisa mudar alguns comportamentos, principalmente no ambiente de trabalho.

— Uma pessoa que ocupa cargo de chefia, passa a ter um nível maior de cobrança. Ela não pode manter uma relação de muita proximidade com os antigos companheiros de trabalho, porque muitas das informações que possui agora não poderá mais compartilhar com eles. Até porque é preciso um pouco de distanciamento para poder fazer uma avaliação mais neutra do funcionário que você gere. Mas isso não significa passar a agir com soberba e autoritarismo — finaliza José Daniel, professor de Psicologia da Faculdade Arthur Sá Earp Neto (Fase).